Despidos

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¿Cómo inicio un despido?

  • Pactamos una entrevista
  • Evaluamos su caso particular
  • Reunimos la documentación necesaria
  • Firmamos el convenio para dar comienzo al juicio

¿Qué documentos necesito?

  • Recibos de sueldo (no es obligatorio).
  • Contrato de trabajo, si lo firmaste (no es obligatorio).
  • Telegramas o cartas documento recibidas o enviadas.
  • Liquidación final, si te la dieron.
Si no tenés recibos de sueldo porque tu trabajo no era registrado, el abogado puede probar tu relación laboral con otros medios, como testigos o transferencias bancarias.
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Otras preguntas frecuentes

Un despido se considera injustificado cuando el empleador no tiene una causa válida para terminar la relación laboral. En Argentina, el empleador puede despedirte con o sin causa, pero si lo hace sin justa causa, debe pagarte una indemnización.

Ejemplos de despidos injustificado:

🔹Te despiden por discriminación o represalia (por ejemplo, por estar afiliado a un sindicato o por reclamar derechos laborales)

🔹Te despiden sin darte un motivo concreto.

🔹Alegan una causa falsa o sin pruebas suficientes.

1️⃣Exigir una indemnización por despido sin causa

Si el empleador te despide sin causa, está obligado a pagarte una indemnización equivalente a:
🔹 Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
🔹 Indemnización sustitutiva del preaviso (si no te avisaron con 1 o 2 meses de anticipación).
🔹 Días trabajados y aguinaldo proporcional.
🔹Vacaciones no gozadas.

🔹Integración del último mes trabajado

2️⃣ Reclamar reincorporación por despido nulo

En algunos casos, podés pedir la reincorporación en lugar de la indemnización. Esto aplica si el despido fue:
🔹 Discriminatorio (por género, religión, afiliación sindical, etc.).
🔹 Durante licencia por maternidad o embarazo.
🔹 Si estabas protegido por fuero sindical.

En estos casos, podés hacer una demanda para que te reincorporen y pagar los salarios caídos.

3️⃣ Previo a iniciar el juicio

Se debe realizar una conciliación previa obligatoria ante el ministerio de trabajo.

Si querés reclamar tu despido injustificado, debés hacer lo siguiente:

🔹 Contactarnos. Calculamos tu indemnización y redactamos un telegrama dirigido al empleador.
🔹 Se envía un telegrama laboral pidiendo el pago de lo que corresponde.
🔹 Esperar la respuesta del empleador. Puede pagar, negociar o rechazar el reclamo.
🔹 Si no te pagan, iniciar una demanda laboral.

📌 Importante: No firmes ningún acuerdo o envíes telegrama de renuncia sin asesorarte antes.

Los plazos legales son:

3 meses para pedir la reincorporación si el despido fue nulo.

2 años para reclamar la indemnización.

En un juicio laboral en Argentina, no es obligatorio que vos y tu empleador se vean cara a cara durante el proceso.

Si el empleador niega la relación laboral, podés demostrarlo con:

🔹 Testigos: Compañeros, clientes o proveedores que puedan declarar que trabajaste allí.
🔹 Mensajes o correos electrónicos: Instrucciones de trabajo enviadas por el empleador.
🔹 Depósitos bancarios o transferencias: Si te pagaban por cuenta bancaria.
🔹 Uniformes, tarjetas de ingreso o mails de empresa.

🔹 Registros de viajes rutinarios, hacia el trabajo, con la tarjeta SUBE
🔹 Constancias de WhatsApp o llamadas laborales.

📌 Si no tenés pruebas escritas, los testigos son clave para demostrar tu trabajo.

Modalidad «a resultado»: No pagás nada al inicio y el abogado cobra un porcentaje de lo ganado al finalizar el juicio.

No, en Argentina no pueden despedirte estando de licencia por enfermedad o embarazo, ya que la ley protege a los trabajadores en estas situaciones.

  • Si el trabajador está con licencia médica justificada, el empleador no puede despedirlo durante el período de protección que establece la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744).
  • Si el despido ocurre mientras el trabajador sigue de baja médica, puede considerarse despido incausado o nulo, con derecho a indemnización agravada.
  • La ley protege a las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo hasta 7 meses y medio después del parto.
  • Si el empleador despide a una trabajadora en este período, se presume que es por causa del embarazo y debe pagar una indemnización especial equivalente a 13 salarios mensuales.

Si un empleador despide a un trabajador en estas condiciones, es posible reclamar la nulidad del despido, solicitar reinstalación o exigir una indemnización agravada.

Si no te mandan una notificación formal y dejan de pagarte o de darte tareas, podés:

🔹 Intimarlos por telegrama laboral a que aclaren tu situación.
🔹 Si no responden, considerarte despedido y reclamar indemnización.
🔹 Iniciar un reclamo en el Ministerio de Trabajo o en la Justicia.

📌 Nunca dejes pasar el tiempo sin enviar un telegrama.

Si tenes otras dudas
podemos analizar tu caso particular
Dirección

Sarmiento 1426  –   piso 7  –  CABA

Email

[email protected]

Teléfono

11 7236-1847

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